Stratégie RSE : comment mobiliser ses salariés ?

Dans un monde où les préoccupations environnementales et sociales deviennent incontournables, il est temps de sortir du simple discours marketing. Une entreprise engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) doit non seulement intégrer ces enjeux dans sa stratégie, mais aussi impliquer activement ses salarié·es. Mais pourquoi cette implication est-elle cruciale, et comment la transformer en un véritable moteur pour ton entreprise ? Je t’explique tout, avec des données concrètes et une approche pratique, bien sûr.

Pourquoi impliquer tes salarié·es
dans ta stratégie RSE ?

L'idée que tes salarié·es peuvent devenir les ambassadeurs de ta stratégie RSE n'est pas juste un concept sympa, c'est un levier puissant pour renforcer la cohérence de ton entreprise, améliorer son image et, surtout, créer un impact réel. Mais attention, pas question de les embarquer dans une simple opération de communication sans substance. Voici pourquoi ça vaut le coup de les inclure dans le processus.

Les salarié·es sont les meilleurs relais de tes valeurs

Les salarié·es sont les premières personnes à incarner les valeurs de ton entreprise au quotidien. Une étude de Edelman Trust Barometer (Edelman Trust Barometer 2022) montre que 62 % des salarié·es souhaitent travailler pour une entreprise qui a des engagements sociaux et environnementaux authentiques. Cette même étude révèle que 76 % des employé·es affirment que les actions RSE de leur entreprise influencent leur niveau d’engagement au travail. Une équipe alignée sur ces objectifs sera plus investie et plus performante. En d’autres termes, des salarié·es impliqué·es deviennent des ambassadeurs sincères et convaincus de ta démarche RSE.

Améliorer la rétention et attirer de nouveaux talents

Le marché du travail évolue et les attentes des salarié·es changent. Selon une enquête réalisée par LinkedIn (LinkedIn Workforce Report 2023) 79 % des candidat·es déclarent qu'une entreprise ayant une forte culture RSE et qui soutient des causes sociales et environnementales est plus attractive. Mais encore plus intéressant : 63 % des salarié·es actuels sont plus enclins à rester dans une entreprise qui les inclut dans ses initiatives de développement durable et d'impact social. En impliquant tes équipes dans ta stratégie RSE, tu améliores leur engagement et tu te positionnes comme un employeur de choix pour les talents en quête de sens

Créer des ambassadeurs authentiques

Les salarié·es sont souvent plus crédibles que des porte-paroles externes. Si elles et ils sont véritablement impliqué·es dans ta stratégie RSE, leur témoignage aura un impact plus authentique sur tes partenaires et clients. En les formant, en leur offrant des outils pour comprendre et véhiculer l’impact des actions RSE, tu créeras des ambassadeurs internes qui joueront un rôle clé dans la communication de tes engagements.

Un impact mesurable sur la performance

Derrière l’engagement RSE, il y a des résultats concrets. Une étude menée par Harvard Business Review (Harvard Business Review on Sustainability 2019) montre que les entreprises ayant des programmes RSE solides sont 13 % plus performantes que leurs concurrentes. Mais cette performance se joue aussi à l’intérieur de l’entreprise : des salarié·es heureux·ses, bien informé·es et engagés·es dans une cause qui leur parle, c’est une productivité accrue et des relations de travail renforcées.

Comment faire de tes salarié·es
des ambassadeurs de ta stratégie RSE ?

Maintenant que tu sais pourquoi c’est essentiel, voyons comment mettre ça en place. Voici quelques étapes pratiques pour que tes salarié·es deviennent les acteurs du changement :

Sensibiliser en amont

Commence par organiser des sessions de sensibilisation pour expliquer clairement ce qu’est la RSE, pourquoi c’est important pour l’entreprise et comment chacun·e peut y contribuer. Utilise des ateliers participatifs, des webinaires, ou même des sessions de formation pour rendre les salarié·es acteurs du changement. L’idée est de leur donner des outils concrets pour comprendre la stratégie RSE et comment ils peuvent l’intégrer dans leur quotidien professionnel.

Impliquer dans la définition des actions

Ne leur fais pas porter le poids de l’engagement sans leur donner la possibilité de participer à la réflexion. Laisse-les proposer des idées pour améliorer les pratiques internes. Organiser des groupes de travail ou des brainstormings sur des sujets précis (réduction des déchets, amélioration de la mobilité durable, etc.) peut aider à générer des initiatives qui auront plus de sens et d'impact.

Créer des ambassadeurs à travers des actions concrètes

Encourage tes salarié·es à prendre des initiatives locales, comme organiser des événements ou des campagnes RSE au sein de l'entreprise. Par exemple, un challenge zéro déchet ou une journée mobilité durable où tes équipes peuvent se réunir autour d'un objectif commun. Donne-leur les moyens de représenter la RSE, en leur offrant des outils (cartes de communication, réseaux sociaux internes, affiches) pour qu’elles et ils puissent partager leurs actions au sein de l’entreprise et à l’extérieur.

Célébrer les réussites

Reconnaître et valoriser les efforts des salarié·es est un excellent moyen de les encourager à s'investir dans le long terme. Organise des événements internes pour célébrer les réussites collectives et individuelles liées à la RSE. Cela renforce l'engagement et crée une culture d'entreprise positive autour de ces valeurs.

Dans un monde où les enjeux sociaux et environnementaux occupent une place centrale, il est impératif pour les entreprises d'aller au-delà des discours et d'inclure leurs salarié·es dans une démarche authentique de RSE. Faire de tes équipes des ambassadeurs de ta stratégie RSE ne renforce pas seulement l'impact de tes actions, mais cela crée une véritable cohérence interne, booste la motivation des salarié·es, et améliore l'image de ton entreprise. En investissant dans leur sensibilisation, tu favorises un environnement de travail aligné avec les valeurs que tu souhaites défendre, tout en attirant les talents qui partagent ces engagements.

Si tu veux que ton équipe devienne un acteur clé de ta stratégie RSE, je suis là pour t’accompagner dans la mise en place d’un programme de sensibilisation sur-mesure. Contacte-moi dès maintenant pour discuter ensemble de la manière dont nous pouvons mobiliser tes équipes et donner un véritable sens à ta démarche RSE. Ensemble, créons un impact réel et durable pour ton entreprise.